Nasledujúce Všeobecné obchodné podmienky platia pre dočasné pridelenie zamestnancov spoločnosťou workgreat personal gmbh.
Pokiaľ nie je v jednotlivom prípade dohodnuté inak písomne, platia výlučne nasledujúce obchodné podmienky. Odlišné podmienky zamestnávateľa sa považujú za odmietnuté a sú vylúčené.
Prenájom pracovných síl spoločnosťou workgreat personal gmbh a zamestnávanie prenajatých pracovných síl sa uskutočňuje v súlade s platnými právnymi predpismi, najmä so zákonom o prenájme pracovných síl (AÜG) a s kolektívnou zmluvou pre živnosť prenájmu pracovných síl (robotníci m/ž) resp. s kolektívnou zmluvou pre zamestnancov m/ž v remesle a živnosti, službách, informačných a konzultačných činnostiach.
Zamestnávateľ berie na vedomie, že podľa § 6 ods. 1 AÜG sa považuje za zamestnávateľa v zmysle právnych predpisov o ochrane práce. Je povinný dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prenajaté pracovné sily, ako je zákon o pracovnom čase a predpisy o ochrane zamestnancov.
Prenos a zaškolenie na prácu, na ktorú sú naši zamestnanci prenajatí, patrí do pôsobnosti zamestnávateľa. Zamestnávateľ je tiež povinný dohliadať na prenajatých zamestnancov a kontrolovať ich prácu.
V prípade výpadku prenajatých zamestnancov z dôležitého dôvodu (napr. choroba, svadba atď.) nie je prenajímateľ povinný zabezpečiť náhradu. Mimoriadne okolnosti oprávňujú prenajímateľa posunúť zadanú objednávku v čase alebo od nej úplne či čiastočne odstúpiť. Náhrada škody je vylúčená.
Zamestnávateľ je povinný informovať spoločnosť workgreat personal gmbh o podstatných okolnostiach prenájmu pred jeho začatím, najmä o požadovanej kvalifikácii prenajatej pracovnej sily a o podstatných pracovných a zamestnaneckých podmienkach platných v podniku zamestnávateľa, ktoré sa týkajú najmä pracovného času a dovolenky. Zamestnávateľ je povinný oznámiť prenajímateľovi výkon ťažkej nočnej práce podľa zákona o ťažkej nočnej práci alebo nariadenia o ťažkej práci.
Prenajímateľ ručí len za riadny výber ním prenajatých zamestnancov. Nezodpovedá za určitý výsledok činnosti ani za škody v prevádzke zamestnávateľa, pretože prenajatí zamestnanci pracujú pod vedením a dohľadom zamestnávateľa. Zamestnávateľ zbavuje prenajímateľa zodpovednosti za všetky prípadné nároky, ktoré by tretie strany mohli uplatniť v súvislosti s vykonávaním a plnením činností zverených prenajatým zamestnancom. Vylúčenie zodpovednosti sa nevzťahuje na škody, ktoré prenajímateľ spôsobil z nedbanlivosti alebo úmyselne. Naša zodpovednosť je úplne vylúčená, ak je prenajatým zamestnancom zverená starostlivosť o peniaze, cenné papiere alebo iné cennosti. Pohľadávky z vzniknutých škôd nemožno započítať s našimi faktúrami.
Zamestnávateľ je povinný po nástupe do práce skontrolovať vhodnosť našich zamestnancov. V prípade oprávnených výhrad má po konzultácii s našou príslušnou pobočkou právo požadovať výmenu zamestnanca. Od 2. pracovného dňa zamestnávateľ akceptuje naše potvrdenia objednávky v plnom rozsahu.
Ak dĺžka nasadenia nebola vopred písomne dohodnutá, zamestnávateľ sa zaväzuje v prípade prenajatých robotníkov informovať prenajímateľa písomne o skončení prenájmu najmenej jeden týždeň (v posledný pracovný deň týždňa) pred plánovaným ukončením nasadenia. Ak zamestnávateľ nesplní túto povinnosť, je povinný zaplatiť dohodnutú odmenu za prenájom na dobu dvoch týždňov (robotníci) resp. štyroch týždňov (zamestnanci) po skončení nasadenia.
Dohodnuté hodinové sadzby vychádzajú z právnych a kolektívnych predpisov a odmien platných v čase uzavretia zmluvy. Ak dôjde k ich zmene, vyhradzujeme si právo na primeranú úpravu hodinových sadzieb.
Prenajímateľ poskytne prenajatým pracovným silám len pracovné prostriedky a ochranné pracovné pomôcky zodpovedajúce právnym predpisom. Náklady na vybavenie presahujúce zákonom predpísané pracovné prostriedky alebo prevádzkové lekárske vyšetrenia znáša zamestnávateľ.
Zamestnávateľ je povinný týždenne resp. mesačne (na predložených výkazoch hodín) potvrdiť podpisom hodiny, počas ktorých mu boli prenajatí zamestnanci k dispozícii. Ak výkazy hodín nemožno na mieste nasadenia predložiť na podpis žiadnemu splnomocnencovi zamestnávateľa, sú na potvrdenie oprávnení namiesto toho zamestnanci prenajímateľa. Námietky týkajúce sa hodín potvrdených zamestnancami je potrebné uplatniť písomne voči prenajímateľovi do ôsmich dní od vystavenia faktúry a preukázateľne odôvodniť.
Naše faktúry sa vystavujú podľa dohody na základe potvrdených výkazov hodín a sú splatné do 10 dní od dátumu faktúry bez zrážok. Ak sú v potvrdení objednávky dohodnuté iné platobné podmienky, tento bod odpadá.
Prenajatí zamestnanci nie sú oprávnení prijímať platby. Zamestnávateľ im najmä nesmie poskytovať preddavky na mzdu ani iné odmeny. Takéto platby nami nebudú uznané a v žiadnom prípade ich nemožno započítať.
Pokiaľ zamestnávateľ poruší svoje povinnosti vyplývajúce zo zmluvy alebo zákona, najmä ak nezabezpečí poskytnutie bezpečnostného vybavenia a dodržiavanie bezpečnostných predpisov, nezaplatí splatné faktúry alebo podobne, je povinný nahradiť nám škodu. Naše právo v týchto prípadoch vypovedať zmluvu bez výpovednej lehoty tým nie je dotknuté.
Vo vzťahu medzi obchodníkmi sa dohoduje miestna príslušnosť súdu v Linzi. Toto platí výslovne aj pre spory v konaní o listinách, zmenkách a šekoch.
Zmeny zmluvy vyžadujú na svoju platnosť písomnú formu. Vedľajšie dohody k tejto zmluve neexistujú a na svoju platnosť vyžadujú písomné potvrdenie.
Ak by sa niektoré ustanovenie zmluvy alebo všeobecných obchodných podmienok stalo neplatným, nedotýka sa to platnosti zmluvy a obchodných podmienok v ostatnom rozsahu. V takom prípade sa považuje za dohodnuté také ustanovenie, ktoré sa prípustným spôsobom najviac približuje vyjadrenej vôli zmluvných strán.