Általános Szerződési Feltételek | work great — Munkaerő-kölcsönzés
workgreat personal gmbh
Általános Szerződési Feltételek.
A következő Általános Szerződési Feltételek vonatkoznak a workgreat personal gmbh által végzett munkaerőkölcsönzésre.
Amennyiben egyedi esetben nem született más írásbeli megállapodás, kizárólag az alábbi üzleti feltételek érvényesek. Az ettől eltérő, a foglalkoztató által támasztott feltételek ellentmondásnak minősülnek és kizártak.
A workgreat personal gmbh által végzett munkaerő-kölcsönzés és a kölcsönzött munkaerő foglalkoztatása a hatályos jogszabályi rendelkezések, különösen a Munkaerő-kölcsönzési Törvény (AÜG), valamint a munkaerő-kölcsönzési szakmára vonatkozó Kollektivvertrag (munkások m/w), illetve a kézműiparban és szakmában, szolgáltatásban, informatikában és tanácsadásban alkalmazott munkavállalók m/w részére vonatkozó Kollektivvertrag figyelembevételével történik.
A foglalkoztató tudomásul veszi, hogy az AÜG 6. § (1) bekezdése értelmében a munkavédelmi jog értelmében munkáltatónak minősül. Köteles betartani a kölcsönzött munkaerőre alkalmazandó jogszabályi rendelkezéseket, mint például a Munkaidő törvényt, valamint a munkavállalók védelmére vonatkozó előírásokat.
A munka átadása és a munkába való bevezetés, amelyre munkatársainkat kölcsönözzük, a foglalkoztató feladata. A foglalkoztatónak a kölcsönzött munkatársakat felügyelnie és munkájukat ellenőriznie is kell.
Ha a kölcsönzött munkatársak fontos okból (pl. betegség, házasságkötés stb.) kiesnek, a kölcsönadó nem köteles pótlásra. Rendkívüli körülmények jogosítják fel a kölcsönadót arra, hogy egy megbízást időben elhalasszon, vagy attól teljesen vagy részben visszalépjen. Kártérítési kifizetések kizártak.
A foglalkoztató köteles a workgreat personal gmbh-t a kölcsönzés szempontjából lényeges körülményekről a kölcsönzés megkezdése előtt tájékoztatni, különösen a kölcsönzött munkaerő szükséges képesítéséről, valamint a foglalkoztató vállalkozásnál érvényes lényeges munka- és foglalkoztatási feltételekről, amelyek különösen a munkaidőre és a szabadságra vonatkoznak. A foglalkoztató köteles a kölcsönadónak bejelenteni a Nachtschwerarbeitsgesetz vagy a Schwerarbeitsverordnung szerinti éjszakai nehézmunka végzését.
A kölcsönadó csak az általa kölcsönzött munkatársak megfelelő kiválasztásáért felel. Nem felel a tevékenység meghatározott sikeréért, illetve a foglalkoztató üzemében keletkezett károkért sem, mivel a kölcsönzött munkatársak a foglalkoztató irányítása és felügyelete alatt állnak. A foglalkoztató mentesíti a kölcsönadót minden olyan esetleges követelés alól, amelyet harmadik felek a kölcsönzött munkatársakra bízott feladatok végrehajtásával és elvégzésével összefüggésben támaszthatnak. A felelősség kizárása nem vonatkozik azokra a károkra, amelyeket a kölcsönadó gondatlanságból okozott, vagy amelyek szándékosan okozottak. A mi felelősségünk teljes mértékben kizárt, ha a kölcsönzött munkatársakra pénz, értékpapírok vagy egyéb értéktárgyak felügyeletét bízzák. A keletkezett károkból eredő követelések nem számíthatók fel a számláinkkal szemben.
A foglalkoztató köteles a munkába állást követően munkatársaink alkalmasságát ellenőrizni. Jogos kifogások esetén, az illetékes ügyfélszolgálati irodánkkal folytatott egyeztetést követően, jogában áll kérni a munkatárs cseréjét. A 2. munkanaptól kezdve a foglalkoztató a megrendelés-igazolásainkat teljes egészében elfogadottnak tekinti.
Ha a bevetés időtartamát előzetesen nem írásban állapították meg, a foglalkoztató köteles a kölcsönzött munkások esetében a kölcsönadót legalább egy héttel (a hét utolsó munkanapján) a tervezett bevetés vége előtt írásban értesíteni a kölcsönzés végéről. Ha a foglalkoztató e kötelezettségének nem tesz eleget, köteles a kölcsönzésre megállapított díjat a bevetés végét követő két hét (munkások) illetve négy hét (alkalmazottak) időtartamára megfizetni.
A megállapított óradíjak a szerződéskötés időpontjában hatályos jogszabályi és a Kollektivvertrag szerinti rendelkezéseken és díjazásokon alapulnak. Amennyiben ezek változnak, fenntartjuk a jogot az óradíjak megfelelő kiigazítására.
A kölcsönadó a kölcsönzött munkaerő részére csak a jogszabályi előírásoknak megfelelő munkaeszközöket és munkavédelmi felszerelést biztosít. A jogszabályban előírt munkaeszközökön túlmutató felszerelés vagy üzemi okból végzett orvosi vizsgálatok költségeit a foglalkoztató viseli.
A foglalkoztató köteles hetente, illetve havonta (a benyújtott óraigazolásokon) aláírásával igazolni azokat az órákat, amelyek során a kölcsönzött munkavállalók rendelkezésére álltak. Ha az óraigazolások a bevetés helyszínén nem mutathatók be a foglalkoztató meghatalmazottjának aláírásra, akkor a kölcsönadó munkatársai jogosultak helyette az igazolásra. A munkatársak által igazolt órákkal kapcsolatos kifogásokat a számla kiállításától számított nyolc napon belül írásban kell közölni a kölcsönadóval, és igazolhatóan indokolni kell.
Számláinkat a megállapodástól függően az igazolt óraigazolások alapján állítjuk ki, és a számla keltétől számított 10 napon belül, levonás nélkül esedékesek fizetésre. Ha a megrendelés-igazolásban más fizetési feltételeket állapítottak meg, ez a pont hatályát veszti.
A kölcsönzött munkavállalók nem jogosultak kifizetések átvételére. A foglalkoztató különösen nem adhat nekik bér- vagy egyéb díjazási előleget. Az ilyen kifizetéseket nem ismerjük el, és semmiképpen sem számolhatók el.
Amennyiben a foglalkoztató megszegi a szerződésből vagy a törvényből rá háruló kötelezettségeit, különösen ha nem gondoskodik biztonsági felszerelések biztosításáról, valamint a biztonsági előírások betartásáról, nem fizeti az esedékes számlákat vagy hasonló, úgy kártérítéssel tartozik nekünk. Az a jogunk, hogy ilyen esetekben a szerződést rendkívüli felmondással megszüntessük, ettől függetlenül fennmarad.
Kereskedők közötti viszonyban kikötött illetékességi hely Linz. Ez kifejezetten vonatkozik az okirati, váltó- és csekkeljárásban felmerülő jogvitákra is.
A szerződés módosításához azok érvényességéhez írásbeli forma szükséges. E szerződéshez kapcsolódó mellékmegállapodások nem állnak fenn, és érvényességükhöz írásbeli megerősítés szükséges.
Ha a szerződés vagy az Általános Szerződési Feltételek valamely rendelkezése érvénytelen vagy érvénytelenné válik, az nem érinti a szerződés és az üzleti feltételek egyéb részeinek érvényességét. Ekkor olyan szabályozás tekintendő megállapítottnak, amely megengedett módon a legközelebb áll a kifejezésre juttatott szerződési akarathoz.