Így működik a személyzeti közvetítés a workgreat-tel.

A jó szakemberek és vezetők ritkán jelentkeznek maguktól. Ismerje meg lépésről lépésre, hogyan találjuk meg azokat az embereket, akik alig láthatók a munkaerőpiacon, és hogyan kísérjük Önt a munkaszerződés aláírásáig. Vagy küldje el nekünk azonnal egy megkeresést az űrlapunkon keresztül.

1 / 7

Mi különbözteti meg a személyzeti közvetítést a munkaerő-kölcsönzéstől.

A személyzeti közvetítés – más néven közvetlen közvetítés vagy toborzás – során az Ön megbízásából keresünk egy szakembert vagy vezetőt, akit Ön közvetlenül és határozatlan időre alkalmaz. Ellentétben a munkaerő-kölcsönzéssel, a munkaviszony kezdettől fogva Önnél jön létre. A workgreat vállalja a teljes keresést, előszűrést és koordinációt; Ön csak a döntő beszélgetéseket folytatja le.

  • Önnél történő közvetlen foglalkoztatás – nem munkaerő-kölcsönzés.
  • Díjazás csak sikeres közvetítés esetén, előzetes költségek nélkül.
  • Ideális kulcspozíciókhoz, szakemberekhez és vezetőkhöz.

01Alapok

Mi különbözteti meg a személyzeti közvetítést a munkaerő-kölcsönzéstől.

A személyzeti közvetítés – más néven közvetlen közvetítés vagy toborzás – során az Ön megbízásából keresünk egy szakembert vagy vezetőt, akit Ön közvetlenül és határozatlan időre alkalmaz. Ellentétben a munkaerő-kölcsönzéssel, a munkaviszony kezdettől fogva Önnél jön létre. A workgreat vállalja a teljes keresést, előszűrést és koordinációt; Ön csak a döntő beszélgetéseket folytatja le.

  • Önnél történő közvetlen foglalkoztatás – nem munkaerő-kölcsönzés.
  • Díjazás csak sikeres közvetítés esetén, előzetes költségek nélkül.
  • Ideális kulcspozíciókhoz, szakemberekhez és vezetőkhöz.
1 / 7

02Megbízások

Mikor éri meg Önnek egy közvetítés.

Ha az álláshirdetések nem érik el a célközönséget, a saját HR-csapatnak nincs kapacitása az aktív keresésre, vagy egy pozíciót diszkréten kell betölteni, a személyzetkölcsönzés a leggyorsabb út a megfelelő jelölt megtalálásához. Sok ügyfelünknek egyáltalán nincs saját HR-részlege – náluk a vezetőség vagy egy vezető beosztású munkatárs mellesleg intézi a toborzást. Ha az erre fordított időt ezen személyek óradíjával számoljuk, a végén magas költségek keletkeznek. Ügyfeleink tipikus esetei:

  • Szakemberhiány: olyan pozíciók, amelyek hónapok óta betöltetlenek.
  • Utódlás és növekedés: új szerepkörök, amelyekre belülről senki nem lép elő.
  • Bizalmas keresés: olyan betöltések, amelyek még nem lehetnek nyilvánosak.
  • Nincs saját HR: A toborzást a vezetőség vagy a vezetők végzik mellékesen.
  • Tehermentesítés: nincs saját toborzócsapat, de magas minőségi elvárások.
1 / 7

03Briefing

Megértjük, kire van valójában szüksége.

Az elején egy beszélgetés áll – Önöknél a cégnél vagy online. Tisztázzuk a feladatokat, kötelező és opcionális képzettségeket, bérsávot, csapatkultúrát és fejlődési lehetőségeket. Ebből születik egy keresési profil, amely nemcsak az önéletrajzot, hanem a személyiséget is leírja – és egy őszinte értékelést arról, hogy hogyan néz ki jelenleg a piac erre a pozícióra.

  • Munkaköri profil a feladatokkal, képesítéssel és fizetési sávval.
  • Összehasonlítás a valós piaci adatokkal az osztrák munkaerőpiacra vonatkozóan.
  • Átlátható feltételek – előre tudja, mennyibe kerül egy pozíció betöltése.
1 / 7

04Keresés

Aktív keresés a jelentkezésekre várás helyett.

Ott keressük, ahol az Ön kívánt jelöltjei ténylegesen vannak: a hálózatunkban, amely a kereskedelmet, ipart és logisztikát öleli fel, adatbázisokban, aktív forráskutatással és célzott hirdetésekkel. Azokat is személyesen, diszkréten és egyenrangú félként szólítjuk meg, akik nem keresnek aktívan. Az Ön cégneve kérésre az első beszélgetésig bizalmas marad.

  • Saját hálózat plusz aktív forráskeresés minden releváns csatornán.
  • Passzív jelöltek megszólítása, akik nem reagálnak a hirdetésekre.
  • Névtelen keresés érzékeny pozíciók esetén lehetséges.
1 / 7

05Kiválasztás

Kézzel válogatott előszűrés a jelentkezési halmok helyett.

Minden jelölt, akit bemutatunk Önnek, strukturált interjún esett át; ellenőriztük a képesítéseket, referenciákat és a váltási motivációt, és egyeztettük az elvárásokat. Megfelelő profilokat kap a véleményünkkel – és Ön dönti el, kit szeretne megismerni. A beszélgetéseket mi koordináljuk, a visszajelzéseket pedig mindkét irányba továbbítjuk.

  • Személyes interjú, képzettségi és referenciák ellenőrzése a workgreat által.
  • Rövid profil egyértelmű ajánlással, névtelen önéletrajz-áradat helyett.
  • Az időpontok szervezését és a visszajelzési köröket mi intézzük.
1 / 7

06Végzettség

Az aláírásig – és azon túl.

Segítünk a szerződéses tárgyalásokban, a felmondási időkben és a kezdési dátum egyeztetésében, hogy az ígéretből valóban munkakezdés legyen. Díjunk csak a munkába álláskor esedékes. És mivel számunkra a hosszú táv a fontos, az első hónapokban mindkét fél számára elérhető kapcsolattartók maradunk – arra az esetre, ha mégis akadna valami.

  • Támogatás az ajánlat, szerződés és a beléptetés kezdeténél.
  • Sikeralapú díjazás – nincs kockázat, ha nem szállítunk.
  • Utókövetés a betanulási időszakban benne foglalva.
1 / 7

07Kérelem

Betöltendő pozíció? Meséljen róla.

Írja le röviden a szerepkört, a környezetet és a kívánt kezdési időpontot. Egy munkanapon belül jelentkezünk, és őszintén elmondjuk, milyen gyorsan és milyen profillal tudjuk betölteni a pozíciót – kötelezettségmentesen és ingyenesen.

  • Nem kötelező érvényű megkeresés online űrlapunkon keresztül.
  • Visszajelzés egy munkanapon belül.
  • Személyes tanácsadás az Ön kapcsolattartója által Linzben vagy Traunban.
Érdeklődés most
1 / 7

Személyzetközvetítés Ausztriában – szakembereket találni, akik maradnak

A workgreat az Ön személyzeti szolgáltatója a szakemberek és vezetők közvetlen közvetítésére egész Ausztriában. Pozíciókat töltünk be a kereskedelem, ipar és logisztika területén. Az osztrák munkaerőpiacon szerzett hosszú éveink tapasztalatával első kézből ismerjük a fizetési sávokat, ágazatokat és regionális sajátosságokat.

Személyzetközvetítésünk sikeralapú: csak a munkába álláskor kell fizetnie. Addig mi végezzük a keresést, előkiválasztást, interjúkat és koordinációt, és tehermentesítjük HR részlegét a teljes toborzási feladattól.

Minden jelöltet személyesen interjúvolunk meg, ellenőrizzük referenciáikat és képesítéseiket. Így nem tömeget kap, hanem olyan embereket, akik szakmailag és emberileg is illenek a csapatába – és akik hosszú távon is Önnél dolgoznak.

Ön szakembert vagy vezetőt keres?

Meséljen nekünk a pozícióról – őszintén megmondjuk, milyen gyorsan és milyen profillal tudjuk betölteni.

Érdeklődés most

Ügyfélvélemények

Amit partnereink mondanak.

A workgreat néhány napon belül megfelelő szakembereket közvetített számunkra. A kapcsolattartás személyes, gyors és teljesen problémamentes volt.

Alex F.Ügyvezető igazgató, contech gmbh