Așa funcționează soluțiile HR cu workgreat.

Nu fiecare companie are nevoie de un departament de resurse umane propriu – dar fiecare companie are nevoie de o activitate de personal funcțională. Aflați cum sunt structurate soluțiile noastre modulare de HR, ce sarcini puteți externaliza și cum decurge colaborarea în activitatea de zi cu zi. Sau trimiteți-ne direct o solicitare.

1 din 7

Ce înseamnă externalizarea HR la workgreat.

Soluții HR înseamnă la noi: primiți un departament de resurse umane la cerere. Experții noștri HR preiau exact sarcinile pentru care vă lipsesc intern timpul, cunoștințele sau capacitatea – de la anunțul de angajare până la adeverința de muncă. Dumneavoastră decideți dacă este vorba de câteva ore pe săptămână, o misiune interimară de câteva luni sau un pachet lunar fix.

  • Modular: doar componentele de care chiar aveți nevoie.
  • Facturare pe ore sau ca pachet lunar, fără perioadă minimă de valabilitate.
  • Fără costuri salariale, costuri auxiliare și costuri de întrerupere pentru un post propriu de resurse umane.

01Bazele

Ce înseamnă externalizarea HR la workgreat.

Soluții HR înseamnă la noi: primiți un departament de resurse umane la cerere. Experții noștri HR preiau exact sarcinile pentru care vă lipsesc intern timpul, cunoștințele sau capacitatea – de la anunțul de angajare până la adeverința de muncă. Dumneavoastră decideți dacă este vorba de câteva ore pe săptămână, o misiune interimară de câteva luni sau un pachet lunar fix.

  • Modular: doar componentele de care chiar aveți nevoie.
  • Facturare pe ore sau ca pachet lunar, fără perioadă minimă de valabilitate.
  • Fără costuri salariale, costuri auxiliare și costuri de întrerupere pentru un post propriu de resurse umane.
1 din 7

02Cazuri de utilizare

Când este util suportul extern de resurse umane.

Clienții noștri sunt întreprinderi de artizanat, producție și servicii, cu între zece și câteva sute de angajați. Multe dintre ele nu au deloc un departament HR propriu: de obicei, conducerea directă sau un angajat de conducere se ocupă de recrutare și de gestionarea personalului – pe lângă alte sarcini. Dacă se calculează timpul petrecut cu tariful orar al acestor persoane, rezultă costuri ridicate – până când nu mai este posibil. Declanșatori tipici:

  • Fără HR propriu: recrutarea și administrarea sunt gestionate de conducere sau de manageri pe lângă sarcinile lor principale.
  • Creștere: angajările se acumulează, procesele și șabloanele lipsesc.
  • Absență: Responsabila de HR este în concediu parental sau bolnavă pe termen lung.
  • Proiecte: introducerea discuțiilor cu angajații, a modelelor de timp de lucru sau a unui concept de onboarding.
  • Siguranță juridică: Contractele de muncă, dovezile de angajare și referințele ar trebui să fie rezistente la control.
1 din 7

03Blocuri de construcție

Blocurile noastre HR dintr-o privire.

Din întregul spectru al activității de personal, vă asamblăm pachetul. Cele mai frecvente componente: suport de recrutare cu anunțuri, preselecție și însoțire la interviuri; integrare structurată a noilor angajați; administrare curentă a personalului, inclusiv dosare de personal, termene și contact cu autoritățile; redactarea contractelor și a certificatelor de muncă; precum și consultanță privind legislația muncii, contractul colectiv de muncă și strategia de personal.

  • Suport recrutare: anunțuri, gestionarea candidaților, interviuri.
  • Integrarea și administrarea personalului în operațiunile curente.
  • Contracte de muncă, fișe de serviciu, certificate și modele de timp de lucru – sigure la inspecție.
  • Consultanță în domeniul dreptului muncii și al strategiei de personal.
1 din 7

04Analiză

Ne uităm la activitatea dumneavoastră de personal.

Într-o primă discuție la fața locului, clarificăm unde este problema: ce sarcini rămân nefăcute, ce procese lipsesc, ce riscuri se ascund în contracte și documente? Din aceasta rezultă o scurtă evaluare cu o recomandare clară – care componente sunt utile, în ce măsură și la ce preț.

  • HR-Check: Contracte, procese, termene și documentație.
  • Recomandare prioritară în locul unui pachet complet.
  • Ofertă transparentă pe ore sau ca sumă forfetară lunară.
1 din 7

05Cooperare

Așa funcționează colaborarea în viața de zi cu zi.

Primești o persoană de contact fixă din HR, care îți cunoaște compania, managerii și angajații. În funcție de pachet, aceasta lucrează câteva zile pe săptămână la tine la fața locului sau de la distanță din Linz sau Traun. Sarcinile recurente se desfășoară după un ritm fix, întrebările angajaților primesc răspuns rapid – iar tu ai întotdeauna o imagine de ansamblu asupra efortului și rezultatelor.

  • Persoană de contact fixă, la fața locului sau de la distanță.
  • Rutine fixe pentru administrație, termene și raportări.
  • Prezentare lunară a orelor și a subiectelor finalizate.
1 din 7

06Perspectivă

A crește, a reduce sau a prelua intern.

Soluțiile de HR nu sunt un abonament permanent. Dacă firma dumneavoastră crește, extindem pachetul sau vă ajutăm să construiți un departament de resurse umane propriu – la cerere, inclusiv cu recrutarea viitorilor dumneavoastră responsabili de HR. Când lucrurile se liniștesc, puteți reduce pur și simplu amploarea. Toate procesele și modelele pe care le-am construit rămân, desigur, la dumneavoastră.

  • Volumul poate fi ajustat oricând, fără o perioadă minimă.
  • Suport în înființarea unei proprii poziții HR.
  • Procesele, șabloanele și cunoștințele rămân în compania dumneavoastră.
1 din 7

07Cerere

Ce sarcini HR putem prelua?

Descrieți-ne pe scurt situația dvs. – câți angajați aveți, ce subiecte vă preocupă, cât sprijin vă imaginați. Vă contactăm în termen de o zi lucrătoare cu o propunere potrivită pentru compania dvs.

  • Întrebare neobligatorie prin intermediul formularului nostru online.
  • Feedback în termen de o zi lucrătoare.
  • Întâlnirea inițială cu experții noștri HR la sediul dumneavoastră.
Solicitați acum
1 din 7

Externalizare HR pentru IMM-uri din Austria Superioară – managementul personalului care funcționează

workgreat oferă întreprinderilor mici și mijlocii un departament extern de personal: modular, flexibil și fără costurile fixe ale unui post intern de HR. Spectrul variază de la suport de recrutare, onboarding structurat, administrarea curentă a personalului și întocmirea contractelor și a adeverințelor, până la consultanță privind aspectele de dreptul muncii și strategii de personal.

Fie ca HR interimar pentru câteva luni, cu un număr fix de ore pe săptămână sau pe bază de proiect – ne adaptăm nevoilor dumneavoastră, facturat pe ore sau ca pachet lunar fără durată minimă. Contractele de muncă, fișele de serviciu, adeverințele și modelele de timp de lucru le întocmim în conformitate cu legislația muncii austriacă și Kollektivvertrag, asigurând securitatea verificării.

Rezultatul: procese profesionale, angajați mulțumiți și o conducere care nu mai trebuie să se ocupe de dosarele de personal. Și pentru că oferim simultan muncă temporară, plasare permanentă de personal și Payroll, tot ce ține de personalul dumneavoastră vine de la o singură sursă – din Linz și Traun pentru întreaga Austria Superioară.

Ce sarcini de HR putem prelua?

Descrieți-ne situația dumneavoastră – vă vom alcătui un pachet potrivit, fără perioadă minimă.

Solicită acum

Testimoniale ale clienților

Ce spun partenerii noștri.

workgreat ne-a furnizat specialiști potriviți în câteva zile. Asistența a fost personală, rapidă și absolut fără probleme.

Alex F.Director general, contech gmbh