So funktioniert Personalvermittlung mit workgreat.

Gute Fach- und Führungskräfte bewerben sich selten von selbst. Erfahren Sie Schritt für Schritt, wie wir Menschen finden, die am Arbeitsmarkt kaum sichtbar sind, und Sie bis zur Unterschrift unter den Dienstvertrag begleiten. Oder senden Sie uns gleich eine Anfrage über unser Formular.

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Was Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet.

Bei der Personalvermittlung – auch Direktvermittlung oder Recruiting genannt – suchen wir in Ihrem Auftrag eine Fach- oder Führungskraft, die Sie direkt und unbefristet anstellen. Anders als bei der Zeitarbeit entsteht das Dienstverhältnis von Anfang an bei Ihnen. workgreat übernimmt die komplette Suche, Vorauswahl und Koordination; Sie führen nur noch die entscheidenden Gespräche.

  • Direkte Anstellung bei Ihnen – kein Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis.
  • Honorar erst bei erfolgreicher Vermittlung, keine Vorabkosten.
  • Ideal für Schlüsselpositionen, Spezialist:innen und Führungskräfte.

01Grundlagen

Was Personalvermittlung von Arbeitnehmerüberlassung unterscheidet.

Bei der Personalvermittlung – auch Direktvermittlung oder Recruiting genannt – suchen wir in Ihrem Auftrag eine Fach- oder Führungskraft, die Sie direkt und unbefristet anstellen. Anders als bei der Zeitarbeit entsteht das Dienstverhältnis von Anfang an bei Ihnen. workgreat übernimmt die komplette Suche, Vorauswahl und Koordination; Sie führen nur noch die entscheidenden Gespräche.

  • Direkte Anstellung bei Ihnen – kein Arbeitnehmerüberlassungsverhältnis.
  • Honorar erst bei erfolgreicher Vermittlung, keine Vorabkosten.
  • Ideal für Schlüsselpositionen, Spezialist:innen und Führungskräfte.
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02Einsatzfälle

Wann sich eine Vermittlung für Sie lohnt.

Wenn Stellenanzeigen ins Leere laufen, die eigene HR keine Kapazität für aktive Suche hat oder eine Position diskret nachbesetzt werden soll, ist Personalvermittlung der schnellste Weg zur richtigen Person. Viele unserer Kund:innen haben gar keine eigene HR-Abteilung – dort kümmert sich die Geschäftsführung oder eine leitende Angestellte nebenbei um die Personalsuche. Rechnet man den Zeitaufwand mit dem Stundensatz dieser Personen, entstehen unterm Strich hohe Kosten. Typische Anlässe unserer Kund:innen:

  • Fachkräftemangel: Positionen, die seit Monaten unbesetzt sind.
  • Nachfolge und Wachstum: neue Rollen, für die intern niemand nachrückt.
  • Vertrauliche Suche: Besetzungen, die noch nicht öffentlich sein dürfen.
  • Keine eigene HR: Personalsuche läuft bei Geschäftsführung oder Führungskräften nebenbei mit.
  • Entlastung: kein eigenes Recruiting-Team, aber hoher Anspruch an Qualität.
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03Briefing

Wir verstehen, wen Sie wirklich brauchen.

Am Anfang steht ein Gespräch – bei Ihnen im Betrieb oder online. Wir klären Aufgaben, Muss- und Kann-Qualifikationen, Gehaltsrahmen, Teamkultur und Entwicklungsperspektive. Daraus entsteht ein Suchprofil, das nicht nur den Lebenslauf, sondern auch die Persönlichkeit beschreibt – und eine ehrliche Einschätzung, wie der Markt für diese Position gerade aussieht.

  • Anforderungsprofil mit Aufgaben, Qualifikation und Gehaltsband.
  • Abgleich mit realistischen Marktdaten für den österreichischen Arbeitsmarkt.
  • Transparente Konditionen – Sie wissen vorab, was eine Besetzung kostet.
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04Suche

Aktive Suche statt Warten auf Bewerbungen.

Wir suchen dort, wo Ihre Wunschkandidat:innen tatsächlich sind: in unserem Netzwerk aus Gewerbe, Industrie und Logistik, in Datenbanken, über Active Sourcing und gezielte Anzeigen. Auch Menschen, die nicht aktiv suchen, sprechen wir persönlich an – diskret und auf Augenhöhe. Ihr Unternehmensname bleibt auf Wunsch bis zum ersten Gespräch vertraulich.

  • Eigenes Netzwerk plus Active Sourcing auf allen relevanten Kanälen.
  • Ansprache passiver Kandidaten, die auf Anzeigen nicht reagieren.
  • Anonyme Suche für sensible Positionen möglich.
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05Auswahl

Handverlesene Vorauswahl statt Bewerbungsstapel.

Jede Person, die wir Ihnen vorstellen, hat ein strukturiertes Interview durchlaufen; Qualifikationen, Referenzen und Wechselmotivation wurden geprüft und Erwartungen abgeglichen. Sie erhalten passende Profile mit unserer Einschätzung – und entscheiden, wen Sie kennenlernen möchten. Gespräche koordinieren wir, Feedback geben wir in beide Richtungen weiter.

  • Persönliches Vorstellungsgespräch, Qualifikations- und Referenzcheck durch workgreat.
  • Kurzprofil mit klarer Empfehlung statt anonymer Lebenslauf-Flut.
  • Terminorganisation und Feedbackschleifen übernehmen wir.
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06Abschluss

Bis zur Unterschrift – und darüber hinaus.

Wir begleiten Vertragsverhandlung, Kündigungsfristen und Startdatum, damit aus der Zusage auch ein Arbeitsbeginn wird. Unser Honorar wird erst mit dem Dienstantritt fällig. Und weil es uns um den Long Run geht, bleiben wir in den ersten Monaten Ansprechpartner für beide Seiten – für den Fall, dass es doch einmal hakt.

  • Unterstützung bei Angebot, Vertrag und Onboarding-Start.
  • Erfolgsbasiertes Honorar – kein Risiko, wenn wir nicht liefern.
  • Nachbetreuung in der Einarbeitungsphase inklusive.
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07Anfrage

Position zu besetzen? Erzählen Sie uns davon.

Beschreiben Sie uns kurz die Rolle, das Umfeld und den gewünschten Starttermin. Wir melden uns innerhalb eines Werktags und sagen Ihnen ehrlich, wie schnell und mit welchem Profil wir die Stelle besetzen können – unverbindlich und kostenlos.

  • Unverbindliche Anfrage über unser Online-Formular.
  • Rückmeldung innerhalb eines Werktags.
  • Persönliche Beratung durch Ihre Ansprechpartner in Linz oder Traun.
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Personalvermittlung in Deutschland – Fachkräfte finden, die bleiben

workgreat ist Ihr Personaldienstleister für die Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in ganz Deutschland. Wir besetzen Positionen in Gewerbe, Industrie und Logistik. Durch unsere langjährige Erfahrung am deutschen Arbeitsmarkt kennen wir Gehaltsbänder, Branchen und regionale Besonderheiten aus erster Hand.

Unsere Personalvermittlung funktioniert erfolgsbasiert: Sie zahlen erst bei Dienstantritt. Bis dahin übernehmen wir Suche, Vorauswahl, Interviews und Koordination und entlasten Ihre HR vom gesamten Recruiting-Aufwand.

Alle Kandidat:innen werden von uns persönlich interviewt, Referenzen und Qualifikationen geprüft. So erhalten Sie keine Masse, sondern Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen – und die langfristig bei Ihnen arbeiten.

Sie suchen eine Fach- oder Führungskraft?

Erzählen Sie uns von der Position – wir sagen Ihnen ehrlich, wie schnell und mit welchem Profil wir sie besetzen können.

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Kundenstimmen

Das sagen unsere Partner:innen.

workgreat hat uns innerhalb weniger Tage passende Fachkräfte vermittelt. Die Betreuung war persönlich, schnell und absolut unkompliziert.

Alex F.Geschäftsführer, contech gmbh