So funktioniert Zeitarbeit mit workgreat.

Von der ersten Frage bis zur Übernahme: Erfahren Sie, wie Sie Arbeitnehmerüberlassung effizient für Ihr Unternehmen nutzen können, wann sie sich lohnt und wie wir Sie dabei begleiten. Von der Bedarfsanalyse bis hin zur Auswahl begleiten wir Sie auf Ihrem Weg. Sie können uns auch direkt eine Anfrage über unser Formular senden.

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Was ist Zeitarbeit eigentlich?

Zeitarbeit – auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt – bedeutet: Die Arbeitskraft ist bei workgreat angestellt, arbeitet aber in Ihrem Betrieb und nach Ihren fachlichen Anweisungen. Sie bekommen Verstärkung, ohne selbst Arbeitgeber zu werden. Rechtliche Grundlage in Deutschland ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) samt Tarifvertrag – es regelt Entlohnung, Gleichbehandlung und Schutz der überlassenen Mitarbeiter.

  • Arbeitgeber ist workgreat – Sie steuern den Einsatz fachlich vor Ort.
  • Vergütung und Arbeitszeit richten sich nach dem Tarifvertrag und dem AÜG.
  • Ihre Pflicht: ein sicherer, fair ausgestatteter Arbeitsplatz – den Rest übernehmen wir.

01Grundlagen

Was ist Zeitarbeit eigentlich?

Zeitarbeit – auch Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung genannt – bedeutet: Die Arbeitskraft ist bei workgreat angestellt, arbeitet aber in Ihrem Betrieb und nach Ihren fachlichen Anweisungen. Sie bekommen Verstärkung, ohne selbst Arbeitgeber zu werden. Rechtliche Grundlage in Deutschland ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) samt Tarifvertrag – es regelt Entlohnung, Gleichbehandlung und Schutz der überlassenen Mitarbeiter.

  • Arbeitgeber ist workgreat – Sie steuern den Einsatz fachlich vor Ort.
  • Vergütung und Arbeitszeit richten sich nach dem Tarifvertrag und dem AÜG.
  • Ihre Pflicht: ein sicherer, fair ausgestatteter Arbeitsplatz – den Rest übernehmen wir.
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02Einsatzfälle

Wann sich Leiharbeit für Sie lohnt.

Zeitarbeit ist mehr als eine Notlösung – sie ist ein strategisches Instrument der Personalplanung. Immer mehr Unternehmen kombinieren eine feste Stammbelegschaft mit einem flexiblen Anteil, um auf Schwankungen reagieren zu können, ohne Fixkosten aufzubauen. Typische Situationen, in denen unsere Kund:innen auf uns zurückgreifen:

  • Ausfälle überbrücken: Elternzeit, längere Krankheit, Bildungskarenz.
  • Spitzen abfedern: Saisongeschäft, Großaufträge, Inventuren, Projekte.
  • Try before hire: Mitarbeitende im Alltag kennenlernen, bevor Sie Festanstellungen tätigen.
  • Wachsen ohne Risiko: Kapazität aufbauen, bevor eine Festanstellung tragfähig ist.
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03Bedarf

Wir klären gemeinsam Ihren Bedarf.

Am Anfang steht ein kurzes Gespräch – telefonisch oder bei Ihnen im Betrieb. Wir wollen verstehen, welche Tätigkeit zu besetzen ist, welche Qualifikationen Pflicht sind, ob im Schicht- oder Wochenendbetrieb gearbeitet wird und wie lange der Einsatz voraussichtlich dauert. Daraus entsteht ein klares Anforderungsprofil – und eine ehrliche Einschätzung, wie schnell wir liefern können.

  • Anforderungsprofil: Tätigkeit, Qualifikation, Führerschein, Sprachen.
  • Rahmen: Arbeitszeitmodell, Einsatzort, Start und geplante Dauer.
  • Transparentes Angebot mit Stundensatz – keine versteckten Kosten.
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04Auswahl

Geprüfte Arbeitskräfte, meist in wenigen Tagen.

Aus unserem Pool an Fach- und Hilfskräften aus Gewerbe, Industrie, Logistik und Büro wählen wir die Menschen aus, die zum Job und zu Ihrem Team passen. Jede Person hat bei uns ein persönliches Gespräch durchlaufen, Qualifikationen und Referenzen wurden geprüft. Sie erhalten eine kleine, handverlesene Auswahl statt eines Bewerbungsstapels – und entscheiden selbst, wer startet.

  • Persönliches Interview, Qualifikations- und Referenzcheck durch workgreat.
  • Vorstellung passender Profile oft innerhalb von 48 Stunden.
  • Sie lernen die Person vorab kennen und geben das Go.
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05Einsatz

Einsatz starten – wir kümmern uns um den Rest.

Ab dem ersten Arbeitstag läuft die komplette Administration über uns: Anmeldung bei der ÖGK, Lohnabrechnung, Versicherung, Urlaubs- und Krankheitsrückstellungen, Behördenmeldungen. Bei Mitarbeitenden von außerhalb organisieren wir auch Unterkunft, Anreise und Arbeitskleidung. Sie zahlen ausschließlich die geleisteten Stunden und erhalten eine einzige, transparente Rechnung.

  • Nur geleistete Stunden zahlen – Krankheit, Urlaub und Sonderzahlungen übernehmen wir.
  • Eine feste Ansprechperson für Sie und für die Mitarbeitenden.
  • Kapazität jederzeit erhöhen oder reduzieren – ohne Kündigungsfristen.
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06Perspektive

Verlängern, übernehmen oder beenden – Sie entscheiden.

Passt es auf beiden Seiten, übernehmen Sie die Arbeitskraft in ein direktes Arbeitsverhältnis – Zeitarbeit wird so zur risikofreien Probezeit. Läuft ein Projekt länger, verlängern wir unkompliziert. Und wer gute Zeitarbeitskräfte langfristig binden will, bietet ihnen das, was auch der Stammbelegschaft wichtig ist: faire Bedingungen, Einarbeitung und echte Perspektiven. Genau dafür sorgen wir gemeinsam.

  • Übernahme jederzeit möglich – wir begleiten den Wechsel.
  • Folgeeinsätze mit bewährten Mitarbeitern, die Ihren Betrieb bereits kennen.
  • Langfristige Partnerschaft statt einmaliger Vermittlung.
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07Anfrage

Bereit für Verstärkung? Senden Sie uns Ihre Anfrage.

Beschreiben Sie uns kurz, welche Arbeitskräfte Sie brauchen, ab wann und für wie lange. Wir melden uns innerhalb eines Werktags mit passenden Vorschlägen – unverbindlich und kostenlos.

  • Unverbindliche Anfrage über unser Online-Formular.
  • Rückmeldung innerhalb eines Werktags.
  • Persönliche Beratung durch Ihre Ansprechperson vor Ort.
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Arbeitnehmerüberlassung – rechtssicher und planbar

Unsere Mitarbeitenden sind bei workgreat angestellt. Sie zahlen ausschließlich die geleisteten Einsatzstunden, während wir Lohnabrechnung, Sozialversicherung, Urlaubs- und Krankheitsrückstellungen sowie die gesamte Administration übernehmen. Die Überlassung erfolgt rechtssicher nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und dem geltenden Tarifvertrag – Ihre Personalkosten werden planbar, Ihr Risiko kalkulierbar.

Jede Arbeitskraft durchläuft bei uns ein persönliches Gespräch sowie einen Qualifikations- und Referenzcheck. Sie erhalten Menschen, die zum Job und zu Ihrem Betrieb passen – und skalieren Ihre Belegschaft mit der Auftragslage, ohne Kündigungsfristen oder Fixkosten aufzubauen. Wenn es passt, bleibt es nicht bei der Zeitarbeit: Nach einer erfolgreichen Überlassung können Sie Mitarbeitende jederzeit in Ihr Unternehmen übernehmen.

Brauchen Sie Verstärkung?

Beschreiben Sie uns kurz Ihren Bedarf – wir melden uns innerhalb eines Werktags mit passenden Vorschlägen.

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Kundenstimmen

Das sagen unsere Partner:innen.

workgreat hat uns innerhalb weniger Tage passende Fachkräfte vermittelt. Die Betreuung war persönlich, schnell und absolut unkompliziert.

Alex F.Geschäftsführer, contech gmbh