Így működnek a HR-megoldások a workgreat-tel.

Nem minden vállalatnak van szüksége saját HR-részlegre – de minden vállalatnak szüksége van működőképes humánerőforrás-menedzsmentre. Ismerje meg, hogyan épülnek fel moduláris HR-megoldásaink, mely feladatokat adhatja át, és hogyan zajlik az együttműködés a mindennapokban. Vagy küldje el nekünk közvetlenül egy megkeresés űrlapot.

1 / 7

Mit jelent az HR outsourcing a workgreat-nél.

A HR-megoldások nálunk azt jelentik: Ön egy igény szerint elérhető HR-osztályt kap. HR-szakértőink pontosan azokat a feladatokat veszik át, amelyekhez belsőleg nincs ideje, tudása vagy kapacitása – az álláshirdetéstől a munkáltatói igazolásig. Ön dönti el, hogy ez heti néhány óra, néhány hónapos interim-megbízás vagy egy fix havi csomag legyen.

  • Moduláris: csak azok az építőelemek, amelyekre valóban szüksége van.
  • Óradíj vagy havi csomag alapján történő számlázás, minimális futamidő nélkül.
  • Nincsenek bér-, járulék- és kiesési költségei egy saját HR-állásnak.

01Alapok

Mit jelent az HR outsourcing a workgreat-nél.

A HR-megoldások nálunk azt jelentik: Ön egy igény szerint elérhető HR-osztályt kap. HR-szakértőink pontosan azokat a feladatokat veszik át, amelyekhez belsőleg nincs ideje, tudása vagy kapacitása – az álláshirdetéstől a munkáltatói igazolásig. Ön dönti el, hogy ez heti néhány óra, néhány hónapos interim-megbízás vagy egy fix havi csomag legyen.

  • Moduláris: csak azok az építőelemek, amelyekre valóban szüksége van.
  • Óradíj vagy havi csomag alapján történő számlázás, minimális futamidő nélkül.
  • Nincsenek bér-, járulék- és kiesési költségei egy saját HR-állásnak.
1 / 7

02Bevetések

Mikor érdemes külső HR-támogatást igénybe venni.

Ügyfeleink tíz és néhány száz fő közötti létszámmal rendelkező kézműipari, termelő és szolgáltató vállalkozások. Sokuknak egyáltalán nincs saját HR-részlegük: általában a vezetőség közvetlenül vagy egy vezető beosztású munkatárs foglalkozik a toborzással és a személyügyi munkával – csak úgy mellékesen. Ha az erre fordított időt ezen személyek óradíjával számoljuk, a végén magas költségek keletkeznek – egészen addig, amíg már nem megy tovább. Jellemző kiváltó okok:

  • Nincs saját HR: a toborzást és az adminisztrációt a vezetőség vagy a vezetők végzik a fő feladataik mellett.
  • Növekedés: a felvételek halmozódnak, hiányoznak a folyamatok és sablonok.
  • Kiesés: A HR-vezető szülési szabadságon van vagy hosszabb ideig beteg.
  • Projektek: munkavállalói beszélgetések, munkaidő-modellek vagy bevezetési koncepció bevezetése.
  • Jogbiztonság: A munkaszerződéseknek, munkaviszony-igazolásoknak és bizonyítványoknak ellenőrzésállónak kell lenniük.
1 / 7

03Építőelemek

HR építőköveink áttekintése.

A személyzeti munka teljes spektrumából állítjuk össze az Ön csomagját. A leggyakoribb építőelemek: toborzási támogatás hirdetésekkel, előszűréssel és interjúkíséréssel; strukturált onboarding új munkatársak számára; folyamatos személyzeti adminisztráció, beleértve a személyi aktákat, határidőket és hatósági kapcsolattartást; szerződés- és bizonyítványkészítés; valamint tanácsadás munkajog, kollektív szerződés és személyzeti stratégia terén.

  • Toborzási támogatás: hirdetések, jelentkezők kezelése, interjúk.
  • Bevezetés és személyzeti adminisztráció a folyamatos működésben.
  • Munkaszerződések, szolgálati jegyzékek, bizonyítványok és munkaidő modellek – ellenőrzésbiztos.
  • Munkajogi és személyzeti stratégiai tanácsadás.
1 / 7

04Elemzés

Megnézzük az Ön HR-munkáját.

Egy első, helyszíni megbeszélésen tisztázzuk, hol akad el a dolog: mely feladatok maradnak el, mely folyamatok hiányoznak, milyen kockázatok rejtőznek a szerződésekben és iratokban? Ebből egy rövid helyzetfelmérés készül egyértelmű javaslattal – hogy mely építőelemek ésszerűek, milyen mértékben és milyen áron.

  • HR-Check: Szerződések, folyamatok, határidők és dokumentáció.
  • Priorizált ajánlás a mindenre kiterjedő csomag helyett.
  • Átlátható ajánlat óradíj vagy havi átalánydíj alapján.
1 / 7

05Együttműködés

Így működik az együttműködés a mindennapokban.

Ön egy fix HR-kapcsolattartót kap, aki ismeri a vállalkozását, a vezetőit és a munkavállalóit. A csomagtól függően napokban mérve az Ön telephelyén vagy távmunkában, Linzből vagy Traunból dolgozik. Az ismétlődő feladatok rögzített ütemezés szerint zajlanak, a munkavállalók kérdéseire gyorsan válaszolnak – és Ön mindig átlátja a ráfordítást és az eredményeket.

  • Állandó kapcsolattartó, személyesen vagy távolról.
  • Rögzített rutinok az adminisztráció, határidők és jelentések terén.
  • Havi áttekintés az órákról és az elvégzett témákról.
1 / 7

06Perspektíva

Növekedni, csökkenteni vagy belsőleg átvenni.

A HR-megoldások nem előfizetéses szolgáltatások. Ha növekszik a vállalata, bővítjük a csomagot, vagy segítünk saját HR-részleg felépítésében – igény szerint a jövőbeli HR-vezetők toborzásával együtt. Ha csendesebb időszak következik, egyszerűen csökkentheti a mértéket. Az általunk felépített összes folyamat és sablon természetesen Önnél marad.

  • A mennyiség bármikor módosítható, minimális futamidő nélkül.
  • Segítség a saját HR-pozíció kialakításában.
  • A folyamatok, sablonok és tudás az Ön vállalatánál maradnak.
1 / 7

07Kérelem

Milyen HR feladatokat vállalhatunk?

Írja le röviden a helyzetét – hány munkavállalója van, mely témák égetőek, és mennyi támogatásra gondol. Egy munkanapon belül jelentkezünk egy, az Ön vállalkozásához illő javaslattal.

  • Nem kötelező érvényű érdeklődés online űrlapunkon keresztül.
  • Visszajelzés egy munkanapon belül.
  • Első beszélgetés HR-szakértőinkkel az Ön telephelyén.
Érdeklődjön most
1 / 7

HR Outsourcing für KMU in Oberösterreich – Personalarbeit, die funktioniert

workgreat bietet kleinen und mittleren Unternehmen eine externe Personalabteilung: modular, flexibel und ohne die Fixkosten einer eigenen HR-Stelle. Das Spektrum reicht von Recruiting-Support über strukturiertes Onboarding, laufende Personaladministration und Vertrags- sowie Zeugniserstellung bis zur Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Fragen.

Ob als Interim-HR für einige Monate, mit fixen Wochenstunden oder projektbezogen – wir passen uns Ihrem Bedarf an, abgerechnet nach Stunden oder als monatliches Paket ohne Mindestlaufzeit. Dienstverträge, Dienstzettel, Zeugnisse und Arbeitszeitmodelle setzen wir prüfungssicher nach österreichischem Arbeitsrecht und Kollektivvertrag auf.

Das Ergebnis: professionelle Prozesse, zufriedene Mitarbeitende und eine Geschäftsführung, die sich nicht mehr um Personalakten kümmern muss. Und weil wir gleichzeitig Zeitarbeit, Personalvermittlung und Payroll anbieten, kommt alles rund um Ihr Personal aus einer Hand – aus Linz und Traun für ganz Oberösterreich.

Milyen HR feladatokat vállalhatunk?

Írja le nekünk a helyzetét – összeállítunk Önnek egy megfelelő csomagot, minimális futamidő nélkül.

Érdeklődöm most

Ügyfélvélemények

Amit partnereink mondanak.

A workgreat néhány napon belül megfelelő szakembereket közvetített számunkra. A kapcsolattartás személyes, gyors és teljesen problémamentes volt.

Alex F.Ügyvezető igazgató, contech gmbh