Ogólne Warunki Umowy | work great — Usługi personalne
workgreat personal gmbh
Ogólne Warunki Umowy.
Poniższe Ogólne Warunki Umowy dotyczą wypożyczania pracowników przez workgreat personal gmbh.
O ile w indywidualnym przypadku nie została zawarta inna pisemna umowa, wyłącznie poniższe warunki handlowe mają zastosowanie. Wszelkie odmienne warunki ze strony pracodawcy użytkownika są uznawane za sprzeciwione i wykluczone.
Wynajem pracowników przez workgreat personal gmbh oraz zatrudnienie wynajętych pracowników odbywa się z uwzględnieniem obowiązujących przepisów prawnych, w szczególności ustawy o wynajmie pracowników (AÜG) oraz Kollektivvertrag (układ zbiorowy) dla branży wynajmu pracowników (pracownicy fizyczni m/k) oraz Kollektivvertrag (układ zbiorowy) dla pracowników umysłowych m/k w rzemiośle i przemyśle, usługach, informatyce i doradztwie.
Pracodawca użytkownik przyjmuje do wiadomości, że zgodnie z § 6 ust. 1 AÜG jest uważany za pracodawcę w rozumieniu przepisów o ochronie pracy. Jest zobowiązany do przestrzegania przepisów prawnych mających zastosowanie do wynajętych pracowników, takich jak ustawa o czasie pracy oraz przepisy o ochronie pracowników.
Przekazanie i instruktaż do pracy, do której nasi pracownicy są wynajęci, należy do pracodawcy użytkownika. Ma on również nadzorować wynajętych pracowników i kontrolować ich pracę.
W przypadku nieobecności wynajętych pracowników z ważnego powodu (np. choroba, ślub itp.) wynajmujący nie jest zobowiązany do zapewnienia zastępstwa. Nadzwyczajne okoliczności uprawniają wynajmującego do przesunięcia w czasie zleconego zadania lub odstąpienia od niego w całości lub w części. Odszkodowania są wykluczone.
Pracodawca użytkownik jest zobowiązany do poinformowania workgreat personal gmbh o istotnych okolicznościach dotyczących wynajmu przed jego rozpoczęciem, w szczególności o wymaganych kwalifikacjach wynajętego pracownika oraz o obowiązujących w zakładzie pracodawcy użytkownika istotnych warunkach pracy i zatrudnienia, dotyczących w szczególności czasu pracy i urlopu. Pracodawca użytkownik ma obowiązek poinformować wynajmującego o wykonywaniu ciężkiej pracy nocnej zgodnie z ustawą o ciężkiej pracy nocnej lub rozporządzeniem o ciężkiej pracy.
Wynajmujący odpowiada jedynie za prawidłowy dobór wynajętych przez siebie pracowników. Nie ponosi odpowiedzialności za określony rezultat działalności ani za szkody w zakładzie pracodawcy użytkownika, ponieważ wynajęci pracownicy pozostają pod kierownictwem i nadzorem pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik zwalnia wynajmującego od wszelkich roszczeń, które osoby trzecie mogłyby podnieść w związku z wykonywaniem i realizacją czynności powierzonych wynajętym pracownikom. Wyłączenie odpowiedzialności nie dotyczy szkód, za które wynajmujący ponosi odpowiedzialność z winy nieumyślnej lub które zostały spowodowane umyślnie. Nasza odpowiedzialność jest całkowicie wyłączona, jeśli wynajętym pracownikom powierzono pieczę nad pieniędzmi, papierami wartościowymi lub innymi przedmiotami wartościowymi. Roszczenia z tytułu powstałych szkód nie mogą być kompensowane z naszymi fakturami.
Pracodawca użytkownik ma obowiązek sprawdzić naszych pracowników po podjęciu pracy pod kątem ich przydatności. W przypadku uzasadnionych zastrzeżeń, po konsultacji z naszym właściwym oddziałem, ma prawo zażądać wymiany pracownika. Od 2. dnia roboczego pracodawca użytkownik w pełni akceptuje nasze potwierdzenia zamówienia.
Jeśli czas trwania zadania nie został wcześniej uzgodniony na piśmie, pracodawca użytkownik zobowiązuje się, w przypadku wynajętych pracowników fizycznych, do pisemnego poinformowania wynajmującego o zakończeniu wynajmu co najmniej na tydzień (w ostatnim dniu roboczym tygodnia) przed planowanym zakończeniem zadania. Jeśli pracodawca użytkownik nie dopełni tego obowiązku, zobowiązany jest do zapłaty uzgodnionego wynagrodzenia za wynajem przez okres dwóch tygodni (pracownicy fizyczni) lub czterech tygodni (pracownicy umysłowi) po zakończeniu zadania.
Uzgodnione stawki godzinowe opierają się na obowiązujących w momencie zawarcia umowy przepisach prawnych i układach zbiorowych oraz wynagrodzeniach. W przypadku ich zmiany zastrzegamy sobie prawo do odpowiedniego dostosowania stawek godzinowych.
Wynajmujący zapewni wynajętym pracownikom tylko środki pracy i sprzęt ochrony pracy zgodne z przepisami prawa. Koszty wyposażenia wykraczającego poza ustawowo wymagane środki pracy lub badań medycznych związanych z zakładem pracy ponosi pracodawca użytkownik.
Pracodawca użytkownik jest zobowiązany do potwierdzania podpisem godzin, w których wynajęci pracownicy byli do jego dyspozycji, tygodniowo lub miesięcznie (na przedłożonych kartach czasu pracy). Jeśli karty czasu pracy nie mogą być przedstawione do podpisu żadnemu upoważnionemu przedstawicielowi pracodawcy użytkownika w miejscu pracy, wówczas pracownicy wynajmującego są uprawnieni do ich potwierdzenia. Zastrzeżenia dotyczące godzin poświadczonych przez pracowników należy zgłaszać na piśmie wynajmującemu w ciągu ośmiu dni od wystawienia faktury i uzasadnić w sposób możliwy do udowodnienia.
Nasze faktury są wystawiane zgodnie z umową na podstawie potwierdzonych kart czasu pracy i są płatne w ciągu 10 dni od daty faktury bez potrąceń. Jeśli w potwierdzeniu zamówienia uzgodniono inne warunki płatności, niniejszy punkt traci ważność.
Wynajęci pracownicy nie są uprawnieni do przyjmowania płatności. Pracodawca użytkownik nie może w szczególności udzielać im zaliczek na wynagrodzenie lub inne świadczenia. Takie płatności nie są przez nas uznawane i w żadnym wypadku nie mogą być kompensowane.
W zakresie, w jakim pracodawca użytkownik narusza swoje obowiązki wynikające z umowy lub z prawa, w szczególności nie zapewnia sprzętu bezpieczeństwa ani nie przestrzega przepisów bezpieczeństwa, nie płaci wymagalnych faktur lub podobnie, jest zobowiązany do naprawienia nam szkody. Nasze prawo do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia w takich przypadkach pozostaje nienaruszone.
W stosunkach między kupcami uzgadnia się jako właściwy sąd w Linzu. Dotyczy to wyraźnie również sporów w postępowaniu dokumentowym, wekslowym i czekowym.
Zmiany umowy wymagają dla swojej skuteczności formy pisemnej. Ustne uzgodnienia dodatkowe do niniejszej umowy nie istnieją i dla swojej skuteczności wymagają pisemnego potwierdzenia.
Jeżeli postanowienie umowy lub ogólnych warunków handlowych jest lub stanie się nieważne, nie wpływa to na ważność umowy i pozostałych warunków handlowych. W takim przypadku uważa się za uzgodnione takie postanowienie, które w dopuszczalny sposób najbliżej odpowiada wyrażonej woli stron.