Tak działa pośrednictwo pracy z workgreat.

Dobre specjalistki i specjaliści oraz kadra kierownicza rzadko aplikują sami. Dowiedz się krok po kroku, jak znajdujemy osoby, które są ledwo widoczne na rynku pracy, i towarzyszymy Ci aż do podpisania umowy o pracę. Możesz też od razu wysłać nam zapytanie za pośrednictwem naszego formularza.

1 z 7

Czym różni się pośrednictwo pracy od pracy tymczasowej.

W ramach usługi Personalvermittlung – zwanej również rekrutacją bezpośrednią lub rekrutacją – poszukujemy w Pani/Pana imieniu specjalisty lub menedżera, którego zatrudni Pani/Pan bezpośrednio i na czas nieokreślony. W przeciwieństwie do pracy tymczasowej (Zeitarbeit) stosunek pracy od początku nawiązywany jest u Pani/Pana. Firma workgreat przejmuje całe poszukiwania, preselekcję i koordynację; prowadzi Pani/Pan tylko kluczowe rozmowy.

  • Bezpośrednie zatrudnienie u Państwa – nie jako wypożyczenie pracownika.
  • Wynagrodzenie tylko po pomyślnym obsadzeniu stanowiska, bez kosztów początkowych.
  • Idealny na kluczowe stanowiska, dla specjalistów i kadry kierowniczej.

01Podstawy

Czym różni się pośrednictwo pracy od pracy tymczasowej.

W ramach usługi Personalvermittlung – zwanej również rekrutacją bezpośrednią lub rekrutacją – poszukujemy w Pani/Pana imieniu specjalisty lub menedżera, którego zatrudni Pani/Pan bezpośrednio i na czas nieokreślony. W przeciwieństwie do pracy tymczasowej (Zeitarbeit) stosunek pracy od początku nawiązywany jest u Pani/Pana. Firma workgreat przejmuje całe poszukiwania, preselekcję i koordynację; prowadzi Pani/Pan tylko kluczowe rozmowy.

  • Bezpośrednie zatrudnienie u Państwa – nie jako wypożyczenie pracownika.
  • Wynagrodzenie tylko po pomyślnym obsadzeniu stanowiska, bez kosztów początkowych.
  • Idealny na kluczowe stanowiska, dla specjalistów i kadry kierowniczej.
1 z 7

02Przypadki użycia

Kiedy pośrednictwo jest dla Ciebie opłacalne.

Gdy ogłoszenia o pracę nie przynoszą rezultatów, dział HR nie ma możliwości prowadzenia aktywnego poszukiwania lub stanowisko ma zostać obsadzone dyskretnie, rekrutacja stała (Personalvermittlung) jest najszybszą drogą do znalezienia odpowiedniej osoby. Wielu naszych klientów nie ma w ogóle własnego działu HR – w takich firmach poszukiwaniem personelu zajmuje się zarząd lub pracownik kierowniczy przy okazji innych obowiązków. Jeśli przeliczy się czas poświęcony na to na stawkę godzinową tych osób, ostatecznie powstają wysokie koszty. Typowe sytuacje u naszych klientów:

  • Niedobór wykwalifikowanych pracowników: stanowiska nieobsadzone od miesięcy.
  • Sukcesja i rozwój: nowe role, na które nikt wewnętrznie nie awansuje.
  • Poufne wyszukiwanie: obsadzenia stanowisk, które nie mogą być jeszcze jawne.
  • Brak własnego HR: Rekrutacja prowadzona jest przez zarząd lub kadrę kierowniczą przy okazji.
  • Odciążenie: brak własnego zespołu rekrutacyjnego, ale wysokie wymagania co do jakości.
1 z 7

03Briefing

Rozumiemy, kogo naprawdę potrzebujesz.

Na początku jest rozmowa – u Państwa w firmie lub online. Wyjaśniamy zadania, kwalifikacje obowiązkowe i pożądane, widełki płacowe, kulturę zespołu i perspektywy rozwoju. Na tej podstawie powstaje profil poszukiwania, który opisuje nie tylko CV, ale także osobowość – oraz szczerą ocenę, jak obecnie wygląda rynek dla tego stanowiska.

  • Profil stanowiska z zadaniami, kwalifikacjami i widełkami płacowymi.
  • Porównanie z realistycznymi danymi rynkowymi dla austriackiego rynku pracy.
  • Przejrzyste warunki – z góry wiesz, ile kosztuje obsadzenie stanowiska.
1 z 7

04Szukaj

Aktywne poszukiwanie zamiast czekania na aplikacje.

Szukamy tam, gdzie faktycznie są Państwa kandydaci idealni: w naszej sieci obejmującej rzemiosło, przemysł i logistykę, w bazach danych, poprzez aktywny sourcing i ukierunkowane ogłoszenia. Osoby, które nie szukają aktywnie pracy, również kontaktujemy osobiście – dyskretnie i na partnerskim poziomie. Nazwa Państwa firmy pozostaje na życzenie poufna aż do pierwszej rozmowy.

  • Własna sieć plus aktywny sourcing na wszystkich odpowiednich kanałach.
  • Zwracanie się do pasywnych kandydatów, którzy nie reagują na ogłoszenia.
  • Możliwe jest anonimowe wyszukiwanie dla wrażliwych stanowisk.
1 z 7

05Wybór

Ręcznie wyselekcjonowana preselekcja zamiast stosu aplikacji.

Każda osoba, którą Państwu przedstawiamy, przeszła ustrukturyzowany wywiad; sprawdziliśmy kwalifikacje, referencje i motywację do zmiany pracy oraz dopasowaliśmy oczekiwania. Otrzymują Państwo odpowiednie profile wraz z naszą oceną – i decydują Państwo, kogo chcą poznać. Rozmowy koordynujemy, a informacje zwrotne przekazujemy w obie strony.

  • Rozmowa osobista, sprawdzenie kwalifikacji i referencji przez workgreat.
  • Krótki profil z jasną rekomendacją zamiast anonimowej powodzi CV.
  • Organizacją terminów i pętlami informacji zwrotnej zajmujemy się my.
1 z 7

06Wykształcenie

Aż do podpisu – i dalej.

Towarzyszymy w negocjacjach umowy, okresach wypowiedzenia i dacie rozpoczęcia, aby z akceptacji oferty faktycznie doszło do podjęcia pracy. Nasze honorarium staje się wymagalne dopiero z dniem rozpoczęcia pracy. A ponieważ zależy nam na długoterminowej współpracy, przez pierwsze miesiące pozostajemy osobą do kontaktu dla obu stron – na wypadek, gdyby pojawiły się jakieś trudności.

  • Wsparcie przy ofercie, umowie i rozpoczęciu onboardingu.
  • Honorarium oparte na sukcesie – brak ryzyka, jeśli nie dostarczymy.
  • Wsparcie w trakcie okresu wdrożenia wliczone.
1 z 7

07Zapytanie

Stanowisko do obsadzenia? Opowiedz nam o tym.

Proszę krótko opisać nam rolę, środowisko i preferowaną datę rozpoczęcia. Odezwiemy się w ciągu jednego dnia roboczego i szczerze powiemy Państwu, jak szybko i z jakim profilem możemy obsadzić to stanowisko – bez zobowiązań i bezpłatnie.

  • Niezobowiązujące zapytanie za pośrednictwem naszego formularza online.
  • Informacja zwrotna w ciągu jednego dnia roboczego.
  • Osobista dorada przez Twojego opiekuna w Linzu lub Traun.
Zapytaj teraz
1 z 7

Personalvermittlung w Austrii – znajdź specjalistów, którzy zostaną

workgreat to Twój dostawca usług personalnych w zakresie bezpośredniego pośrednictwa pracy dla specjalistów i kadry kierowniczej w całej Austrii. Obsadzamy stanowiska w rzemiośle, przemyśle i logistyce. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu na austriackim rynku pracy znamy widełki płacowe, branże i regionalne specyfiki z pierwszej ręki.

Nasza Personalvermittlung działa w modelu sukcesu: płacisz dopiero po rozpoczęciu pracy. Do tego czasu przejmujemy poszukiwania, preselekcję, rozmowy kwalifikacyjne i koordynację, odciążając Twój dział HR z całego procesu rekrutacji.

Wszyscy kandydaci i kandydatki są przez nas osobiście przeprowadzani przez rozmowy kwalifikacyjne, a referencje i kwalifikacje są weryfikowane. Dzięki temu otrzymujesz nie masę, ale ludzi, którzy pasują do Twojego zespołu pod względem merytorycznym i osobowościowym – i którzy będą pracować u Ciebie długoterminowo.

Czy poszukują Państwo specjalisty lub kierownika?

Opowiedz nam o stanowisku – powiemy Ci szczerze, jak szybko i z jakim profilem możemy je obsadzić.

Zapytaj teraz

Opinie klientów

Co mówią nasi partnerzy i partnerki.

workgreat w ciągu kilku dni pośredniczyła w znalezieniu odpowiednich specjalistów. Opieka była osobista, szybka i absolutnie bezproblemowa.

Alex F.Dyrektor zarządzający, contech gmbh