Tak działają rozwiązania HR z workgreat.

Nie każda firma potrzebuje własnego działu HR – ale każda firma potrzebuje sprawnego zarządzania personelem. Dowiedz się, jak zbudowane są nasze modułowe rozwiązania HR, które zadania możesz przekazać na zewnątrz i jak wygląda codzienna współpraca. Możesz też wysłać nam bezpośrednio zapytanie.

1 z 7

Co oznacza outsourcing HR w workgreat.

Rozwiązania HR oznaczają u nas: otrzymują Państwo dział HR na wezwanie. Nasi eksperci HR przejmują dokładnie te zadania, na które brakuje Państwu wewnętrznie czasu, wiedzy lub możliwości – od ogłoszenia o pracę po świadectwo pracy. Państwo decydują, czy ma to być kilka godzin tygodniowo, tymczasowe zaangażowanie na kilka miesięcy, czy stały miesięczny pakiet.

  • Modułowo: tylko te elementy, których naprawdę potrzebujesz.
  • Rozliczenie godzinowe lub miesięczny pakiet, bez minimalnego okresu obowiązywania.
  • Brak kosztów wynagrodzenia, kosztów dodatkowych i kosztów przestoju własnego stanowiska HR.

01Podstawy

Co oznacza outsourcing HR w workgreat.

Rozwiązania HR oznaczają u nas: otrzymują Państwo dział HR na wezwanie. Nasi eksperci HR przejmują dokładnie te zadania, na które brakuje Państwu wewnętrznie czasu, wiedzy lub możliwości – od ogłoszenia o pracę po świadectwo pracy. Państwo decydują, czy ma to być kilka godzin tygodniowo, tymczasowe zaangażowanie na kilka miesięcy, czy stały miesięczny pakiet.

  • Modułowo: tylko te elementy, których naprawdę potrzebujesz.
  • Rozliczenie godzinowe lub miesięczny pakiet, bez minimalnego okresu obowiązywania.
  • Brak kosztów wynagrodzenia, kosztów dodatkowych i kosztów przestoju własnego stanowiska HR.
1 z 7

02Przypadki użycia

Kiedy zewnętrzne wsparcie HR ma sens.

Nasi klienci to zakłady rzemieślnicze, produkcyjne i usługowe zatrudniające od dziesięciu do kilkuset pracowników. Wielu z nich nie ma własnego działu HR: najczęściej rekrutacją i sprawami personalnymi zajmuje się bezpośrednio zarząd lub kierowniczka – przy okazji innych obowiązków. Po przeliczeniu nakładu czasu na stawkę godzinową tych osób, ostatecznie powstają wysokie koszty – aż do momentu, gdy dalsze działanie staje się niemożliwe. Typowe czynniki uruchamiające tę sytuację:

  • Brak własnego HR: rekrutacja i administracja są prowadzone przez zarząd lub kadrę kierowniczą przy okazji ich głównych obowiązków.
  • Wzrost: rekrutacje się kumulują, brakuje procesów i szablonów.
  • Nieobecność: Osoba odpowiedzialna za HR przebywa na urlopie rodzicielskim lub jest dłużej chora.
  • Projekty: wprowadzenie rozmów z pracownikami, modeli czasu pracy lub koncepcji onboardingu.
  • Bezpieczeństwo prawne: Umowy o pracę, świadectwa pracy i referencje powinny być odporne na kontrolę.
1 z 7

03Bloki konstrukcyjne

Nasze bloki HR w pigułce.

Z całego spektrum pracy personalnej składamy dla Państwa pakiet. Najczęstsze elementy: wsparcie rekrutacyjne z ogłoszeniami, preselekcją i asystowaniem w rozmowach kwalifikacyjnych; strukturalne wdrażanie nowych pracowników; bieżąca administracja personalna obejmująca akta osobowe, terminy i kontakty z urzędami; tworzenie umów i świadectw pracy; oraz doradztwo w zakresie prawa pracy, Kollektivvertrag i strategii personalnej.

  • Wsparcie rekrutacyjne: ogłoszenia, zarządzanie kandydatami, rozmowy kwalifikacyjne.
  • Wdrożenie i administracja kadrowa w bieżącej działalności.
  • Umowy o pracę, zaświadczenia o zatrudnieniu, świadectwa pracy i modele czasu pracy – bezpieczne podczas kontroli.
  • Doradztwo w zakresie prawa pracy i strategii personalnej.
1 z 7

04Analiza

Przyglądamy się Państwa pracy personalnej.

Podczas wstępnej rozmowy na miejscu wyjaśniamy, gdzie tkwi problem: które zadania pozostają niezrealizowane, jakich procesów brakuje, jakie ryzyka czają się w umowach i dokumentach? Na tej podstawie powstaje krótki przegląd z jasnym zaleceniem – które elementy są sensowne, w jakim zakresie i za jaką cenę.

  • HR-Check: Umowy, procesy, terminy i dokumentacja.
  • Priorytetowa rekomendacja zamiast pakietu kompleksowego.
  • Przejrzysta oferta za godzinę lub jako ryczałt miesięczny.
1 z 7

05Współpraca

Tak wygląda współpraca na co dzień.

Otrzymują Państwo stałą osobę kontaktową z HR, która zna Państwa firmę, Państwa menedżerów i Państwa pracowników. W zależności od pakietu pracuje ona u Państwa na miejscu przez kilka dni lub zdalnie z Linzu lub Traun. Powtarzające się zadania są wykonywane w stałym rytmie, zapytania pracowników są szybko obsługiwane – a Państwo zawsze mają pełny przegląd nakładu pracy i wyników.

  • Stała osoba kontaktowa, na miejscu lub zdalnie.
  • Stałe procedury administracyjne, terminy i raporty.
  • Miesięczny przegląd godzin i zrealizowanych tematów.
1 z 7

06Perspektywa

Rosnąć, redukować lub przejąć wewnętrznie.

Rozwiązania HR nie są stałym abonamentem. Gdy Państwa firma się rozwija, rozszerzamy pakiet lub pomagamy w budowie własnego działu personalnego – na życzenie, w tym rekrutację przyszłych kierowników HR. Gdy robi się spokojniej, po prostu zmniejszają Państwo zakres. Wszystkie procesy i szablony, które zbudowaliśmy, oczywiście pozostają u Państwa.

  • Zakres można dostosować w dowolnym momencie, bez minimalnego okresu obowiązywania.
  • Wsparcie przy tworzeniu własnego stanowiska HR.
  • Procesy, szablony i wiedza pozostają w Państwa firmie.
1 z 7

07Zapytanie

Jakie zadania HR możemy przejąć?

Prosimy krótko opisać swoją sytuację – ilu pracowników, jakie tematy są pilne, jakiego wsparcia Państwo oczekują. Skontaktujemy się w ciągu jednego dnia roboczego z propozycją dopasowaną do Państwa firmy.

  • Niezobowiązujące zapytanie za pośrednictwem naszego formularza online.
  • Odpowiedź w ciągu jednego dnia roboczego.
  • Pierwsza rozmowa z naszymi ekspertami HR w Państwa siedzibie.
Zapytaj teraz
1 z 7

HR Outsourcing dla MŚP w Górnej Austrii – zarządzanie personelem, które działa

workgreat oferuje małym i średnim przedsiębiorstwom zewnętrzny dział personalny: modułowy, elastyczny i bez kosztów stałych własnego stanowiska HR. Spektrum obejmuje wsparcie rekrutacyjne, ustrukturyzowane wdrożenie, bieżącą administrację personalną, tworzenie umów i świadectw pracy, a także doradztwo w zakresie prawa pracy i strategii personalnej.

Czy to jako tymczasowe HR na kilka miesięcy, ze stałą liczbą godzin tygodniowo, czy w ramach projektu – dostosowujemy się do Państwa potrzeb, rozliczane godzinowo lub jako pakiet miesięczny bez minimalnego okresu obowiązywania. Umowy o pracę, zaświadczenia o zatrudnieniu, świadectwa pracy i modele czasu pracy przygotowujemy zgodnie z austriackim prawem pracy i układem zbiorowym (Kollektivvertrag), z gwarancją poprawności prawnej.

Efekt: profesjonalne procesy, zadowoleni pracownicy i zarząd, który nie musi już zajmować się aktami osobowymi. A ponieważ jednocześnie oferujemy pracę tymczasową, pośrednictwo pracy i obsługę płac, wszystko wokół Państwa personelu pochodzi z jednego źródła – z Linz i Traun dla całej Górnej Austrii.

Które zadania HR możemy przejąć?

Opisz nam swoją sytuację – przygotujemy dla Ciebie odpowiedni pakiet bez minimalnego okresu obowiązywania.

Zapytaj teraz

Opinie klientów

Co mówią nasi partnerzy i partnerki.

workgreat w ciągu kilku dni pośredniczyła w znalezieniu odpowiednich specjalistów. Opieka była osobista, szybka i absolutnie bezproblemowa.

Alex F.Dyrektor zarządzający, contech gmbh